公司干了10年被辞退有哪些补偿？公司辞退工作10年的员工，补偿分多种情况。合法辞退且符合规定需支付经济补偿，满10年付10个月工资；违法辞退员工可要求继续履行合同或获20个月工资赔偿金；员工严重违规等情况，公司无需补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司干了10年被辞退有哪些补偿
公司辞退工作10年的员工，补偿情况分多种。
若公司是合法辞退，且符合《劳动合同法》规定支付经济补偿的情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满十年则支付十个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司是违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即工作10年的员工，可获得二十个月工资的赔偿金。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。
二、工作七个月被辞退能赔几个月工资
工作七个月被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作七个月应按一年算，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。
若单位因《劳动合同法》规定的非劳动者过错原因辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，单位需支付经济补偿，工作七个月经济补偿为一个月工资。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
具体赔偿情况要结合实际辞退原因和证据判断，若权益受损，可申请劳动仲裁维权。
三、用人单位不买社保,自己辞职可以索赔吗
用人单位不买社保，劳动者自己辞职可以索赔。
根据相关法律规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者若要索赔，需注意收集证明劳动关系和用人单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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