公司辞退未签劳动合同的员工该如何赔偿？公司辞退未签劳动合同员工有赔偿情况。未签合同需支付最多11个月双倍工资，如工作8个月未签，额外付7个月工资。违法解除按工作年限双倍赔偿，若有证据证明员工违规则无需赔偿，协商不成可仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退未签劳动合同的员工该如何赔偿
公司辞退未签劳动合同的员工，赔偿情况如下：
未签合同的双倍工资
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，最多支持11个月。比如员工工作了8个月未签合同，公司需额外支付7个月工资作为赔偿。
违法解除的赔偿金
若公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作了3年，公司违法辞退，需支付6个月工资作为赔偿金。
若公司有证据证明员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除情形的，无需支付赔偿金。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
二、跟公司签保密协议公司辞退员工是否给补偿
公司与员工签订保密协议后辞退员工，是否给予补偿需分情况判断。
若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，无需支付经济补偿。因为在这些情况下，过错主要在员工，公司解除劳动关系合理合法。
要是公司无正当理由，单方面违法辞退员工，那么应按照《劳动合同法》规定给予补偿。通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
保密协议与辞退补偿没有必然联系。保密协议主要是约束员工在职及离职后对公司商业秘密等信息的保密义务，公司不能因签了保密协议就随意辞退员工且不给予补偿。员工应留意辞退原因是否合法，若认为公司辞退行为违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、跟医院签了合同没到期可以辞职吗
跟医院签的合同没到期，通常是可以辞职的。但要依据不同情形来处理。
若处于试用期，劳动者提前三日通知医院，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知医院，就能解除合同。这是依据《劳动合同法》规定，劳动者拥有单方解除劳动合同的权利。
不过，也存在特殊情况。若医院为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向医院支付违约金。违约金数额不得超过医院提供的培训费用，且医院要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若合同中有其他合法的特殊约定，也需按约定执行。所以，在决定辞职前，建议仔细查看与医院签订的合同条款，明确自身权利和义务。必要时，可咨询专业法律人士。
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