在公司工作10年以上辞退补偿多少？公司辞退工作10年以上员工，补偿分三种情况。合法辞退且符合补偿情形，按工作年限每年补偿一个月工资；违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍；员工有过错，无需补偿赔偿。还给出月均5000元工资的补偿示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司工作10年以上辞退补偿多少
公司辞退工作10年以上员工的补偿情况，需根据不同情形判断：
-若公司依据《劳动合同法》合法辞退，且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年以上应支付10个月及以上工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法辞退员工，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即工作10年以上的员工可获得20个月及以上工资的赔偿。
-若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。
例如，员工月平均工资为5000元，合法辞退时可获50000元及以上经济补偿；违法辞退时可获100000元及以上赔偿。
二、30天辞退员工补偿多少
用人单位30天辞退员工，补偿情况需分多种情形。
若用人单位依据《劳动合同法》第40条规定，提前30天书面通知辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位没有提前30天书面通知，除支付上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
若用人单位违法辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工工作两年半，月工资5000元，合法辞退时经济补偿为2.5×5000=12500元；若未提前30天通知，还需加付一个月工资5000元；若违法辞退，赔偿金则为2×12500=25000元。
三、40岁被辞退补偿多少钱
40岁被辞退的补偿金额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，无需支付补偿。
若用人单位无正当理由违法辞退，根据劳动合同法，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该单位工作了5年，月平均工资为5000元，合法解除时经济补偿为5×5000=25000元；违法解除时赔偿金则为25000×2=50000元。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除时的经济补偿计算方式相同。
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