被辞退5年赔偿多少钱？被辞退5年赔偿金额要具体计算。单位违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，工作5年赔偿金是10个月工资；若劳动者工资高，补偿有上限。合法理由辞退，严重违纪无需赔偿，无过失辞退需付5个月补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退5年赔偿多少钱
被辞退5年赔偿金额需结合具体情况计算。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位因合法理由辞退，如劳动者严重违反单位规章制度等，无需支付赔偿；若是因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，单位需支付经济补偿，即5个月工资。
二、被辞退员工有赔偿吗
被辞退员工是否有赔偿需分情况判断：
1.用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位依法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。
2.用人单位违法辞退：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.用人单位无过失性辞退：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
三、被辞退带薪年假怎么赔偿
员工被辞退时，未休带薪年假应依法得到赔偿。根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
支付标准是按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为赔偿。
例如，员工日工资为200元，应休未休年假5天，那么除正常支付的工资外，单位需额外支付200×200%×5=2000元作为未休年假的赔偿。若用人单位不支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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