12月提离职1月走是否有年终奖？员工12月提离职、1月离职有无年终奖要视情况而定。合同或制度明确规定且员工符合条件，应得年终奖；未明确规定，单位有自主权。若员工有不当行为，单位或不发。遇不合理拒绝，可协商或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、12月提离职1月走是否有年终奖
员工12月提离职、1月离职是否有年终奖，需依据具体情况判断。
如果劳动合同明确约定年终奖属于劳动报酬一部分，或者用人单位规章制度规定了年终奖发放规则，且员工符合获取条件，即使在12月提离职、1月离职，也应获得年终奖。因为这种情况下，年终奖是员工应得劳动报酬，不能因离职而剥夺。
若劳动合同和规章制度未明确规定年终奖相关事宜，年终奖通常被视为用人单位一种福利。用人单位有较大自主权决定是否发放及发放标准。此时，用人单位可以根据自身经营状况、员工表现等因素，决定离职员工是否发放年终奖。
若员工离职影响了工作的正常开展、未完成工作任务，或违反了公司规章制度，用人单位可能依据内部规定，不发放年终奖。
遇到用人单位不合理拒绝发放年终奖的情况，员工可与单位协商解决；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、退休职工返聘被辞退可以获得经济补偿吗
退休职工返聘后与用人单位形成的并非劳动关系，而是劳务关系，一般不能依据《劳动合同法》获得经济补偿。
劳动关系是劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，受劳动法律法规调整；劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付达成的协议关系，受民事法律调整。退休职工已开始享受养老保险待遇，不具备建立劳动关系的主体资格，其与返聘单位签订的通常是劳务合同。
是否能获得补偿要看劳务合同的具体约定。如果合同中明确约定了解除劳务关系时给予补偿的条款，那么退休职工可按照合同约定要求单位支付相应补偿；若合同未作相关约定，单位在无过错的情况下辞退退休职工，通常无需支付经济补偿。
所以，退休职工返聘被辞退能否获得经济补偿，关键在于劳务合同的约定内容。
三、辞职后社保怎么转移到另外一个单位
辞职后将社保转移到另一个单位，可按以下步骤操作：
1.确认接收地社保政策：在转移社保前，要先了解新单位所在地的社保政策和转移要求，确保符合当地接收条件。
2.办理离职手续并获取相关材料：从原单位离职时，需让原单位办理社保停缴手续，并开具《解除劳动合同证明》和《参保凭证》。这些材料是社保转移的重要依据。
3.提出转移申请：携带身份证、《参保凭证》等材料前往新单位所在地的社保经办机构，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》《基本医疗保险关系转移接续申请表》，提交社保转移申请。
4.审核与转移：新单位所在地社保经办机构会对申请进行审核，审核通过后，会与原参保地社保经办机构联系，办理社保关系转移和基金划转手续。
5.确认转移结果：办理完成后，要及时与新单位所在地社保经办机构确认转移结果，确保社保关系顺利转移。
不同地区的社保转移流程和要求可能存在差异，具体操作时可咨询当地社保经办机构。
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