辞退法律错误怎么处理？辞退存在法律错误，处理方式有：一是员工与单位协商，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金；二是协商不成申请劳动仲裁，要准备相关材料；三是对仲裁结果不满可起诉。单位需证明辞退合法，否则后果不利。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退法律错误怎么处理
若辞退存在法律错误，可按以下方式处理：
第一，员工与用人单位协商。员工可指出辞退违法之处，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第二，申请劳动仲裁。协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料、用人单位辞退的相关证据等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第三，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
用人单位需承担证明辞退合法的举证责任，若无法证明，将面临不利后果。
二、辞退工资不结算合法吗
辞退工资不结算不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
从法律层面来看，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。辞退员工后不结算工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
若遇到辞退工资不结算的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与用人单位友好协商，要求其及时结算工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位辞退员工后不结算工资违反法律规定，劳动者有权依法维护自身合法权益。
三、辞退划水员工怎么赔偿
辞退划水员工是否需要赔偿，要依据具体情况判断：
1.若能证明员工“划水”属于严重违反公司规章制度，且公司的规章制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司可依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如员工长期消极怠工，经多次警告仍不改正，符合公司规定的严重违纪情形。
2.若不能证明员工“划水”达到严重违反规章制度的程度，公司辞退员工可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
为避免法律风险，公司应建立完善的规章制度，明确“划水”等违纪行为的认定和处理标准，做好员工日常工作表现的记录，在辞退员工时严格遵循法定程序。
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