工资拖欠,实际发工资不符怎么解决？遇到工资拖欠、发放不符情况，可先与用人单位协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，提供证明材料；也能申请劳动仲裁，不服结果可起诉；还可直接向法院申请支付令，不履行可强制执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资拖欠,实际发工资不符怎么解决
当遇到工资拖欠、实际发放工资与约定不符的情况，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出工资问题，要求其按照合同约定及时、足额支付工资，并保留好聊天记录或通话录音等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向法院申请支付令：劳动者也可直接向法院申请支付令。法院会根据情况向用人单位发出支付令，用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
二、劳动法第多少条规定不能拖欠工资
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
若用人单位违反上述法律规定拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、工资被拖欠两个月没发下来怎么办
工资被拖欠两个月，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：直接与单位沟通，明确要求支付拖欠工资，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
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