一般推迟多长时间工资发放违法吗？工资推迟发放是否违法不能只看时长，要结合具体情况。法律规定工资应按月支付，约定日期推迟发放算“无故拖欠”，特殊情况除外。各地规定有差异，超合理期限无理由算违法，劳动者可维权，困难企业经工会同意可延期。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、一般推迟多长时间工资发放违法吗
工资推迟发放是否违法不能仅依据推迟时长判断，需结合具体情况分析。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。通常，若用人单位与劳动者约定了工资发放日期，推迟发放属于“无故拖欠”，但因不可抗力等特殊情况导致的除外。
实践中，各地规定有所不同。有些地方允许用人单位有一定的合理宽限期，比如推迟不超过一个工资支付周期，在这个期限内可能不认定为违法。但如果超过合理期限且无正当理由，就构成违法。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、年休假工资按应发工资还是基本工资计算
年休假工资计算基数的确定需根据具体情况判断。一般而言，并非单纯按照应发工资或者基本工资计算。
如果劳动合同对年休假工资的计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，那么按照合同约定执行。若没有约定，用人单位可与劳动者通过集体合同进行约定。
若劳动合同、集体合同均未约定，用人单位应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但该计算基数不得低于当地月最低工资标准。这里正常出勤月工资指剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的工资。
比如，劳动者的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资构成，计算年休假工资时，加班工资应剔除；若绩效奖金属于非常规性发放，通常也不纳入计算基数。
所以，年休假工资计算既非简单按应发工资，也不是只按基本工资，而是结合多种因素确定合适的计算基数。
三、进厂没有签合同老板不发工资怎么办
进厂没签合同且老板不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
-收集证据：虽然没签合同，但要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放转账记录、同事证言等。这些证据能证明你与工厂存在事实劳动关系，是后续维权的关键。
-与老板协商：直接与老板沟通，要求支付工资，并保留好相关的聊天记录、通话录音等。协商时，明确表达自己的诉求，指出老板不发工资和不签合同违反了法律规定。
-向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
-申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，要求老板支付拖欠的工资，同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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