因员工过错公司辞退员工会有赔偿吗？公司因员工过错辞退是否赔偿视情况而定。员工有严重违反制度等法定过错，公司解除合同无需赔偿；过错未达严重程度就辞退，可能违法，需按经济补偿标准二倍赔偿，关键看过错严重程度。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因员工过错公司辞退员工会有赔偿吗
公司因员工过错辞退员工，是否需赔偿要视情况而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司据此解除劳动合同，无需支付赔偿。因为法律赋予了用人单位在员工出现此类重大过错时的单方解除权，以保障用人单位的正常运营和合法权益。
但如果员工虽有过错，但未达到严重程度，公司就辞退员工，可能构成违法解除。此时公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，关键在于判断员工过错是否达到法定严重程度，以此确定公司辞退员工是否需支付赔偿。
二、辞职后多久能开解除劳动合同证明
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。也就是说，劳动者辞职时，在与用人单位办理工作交接、完成离职手续的同时，用人单位就应开具解除劳动合同证明。
若用人单位未在规定时间内开具，劳动者有权要求其及时出具。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。例如，因无法及时提供证明影响劳动者再就业，导致经济损失，用人单位要进行相应赔偿。
劳动者遇到用人单位拖延开具证明的情况，可先与单位友好协商，要求尽快开具。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若造成损失，还可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、辞职后工伤保险一个月可以停止吗
辞职后工伤保险是否一个月停止需分情况来看。
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。职工辞职后，与用人单位的劳动关系解除，用人单位通常会办理社保减员手续。一旦完成该手续，工伤保险就会停止。
若用人单位在职工辞职当月及时办理了社保减员，那么工伤保险当月就会停止，并非一定要等一个月。而如果用人单位未及时办理减员，工伤保险可能会持续缴纳，直至办理相关手续为止。
此外，停止缴纳工伤保险后，职工不再享受该保险的保障待遇。不过，若职工在辞职前已遭受工伤，且被认定为工伤，后续的工伤待遇仍按规定处理，不会因工伤保险停止缴纳而受影响。总之，辞职后工伤保险停止的时间取决于用人单位办理社保减员的时间，不一定是一个月。
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