员工旷工几天可以开除算自动离职？法律未明确员工旷工多久可按自动离职开除，通常企业会在规章制度里规定。企业依法定程序制定且告知员工的制度，若明确旷工天数属严重违纪，可按此执行。多数企业有常见规定，且需合理合法，员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工旷工几天可以开除算自动离职
关于员工旷工多久可按自动离职开除，法律未明确规定天数。通常企业会在规章制度里对旷工开除条件作出规定。
根据《劳动合同法》，用人单位可制定规章制度，对严重违反的员工解除劳动合同。若企业依法定程序制定的规章制度明确旷工达到一定天数属于严重违纪，可解除劳动合同，且该制度已告知员工，那么企业有权按此执行。
实践中，多数企业规定连续旷工3天至5天，或一个月内累计旷工5天至7天等情况，就会按自动离职处理并解除劳动合同。不过，企业的规定需合理且合法。若规定明显不合理，比如旷工1天就开除，可能被认定为违法解除。
员工遇到此类问题，可先查看企业规章制度。若认为企业解除劳动合同不合法，可通过劳动仲裁等途径维权。
二、干了不到一个月被辞退工资怎么办
劳动者干了不到一个月被辞退，工资应按实际工作天数计算并支付。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使工作不满一个月就被辞退，劳动者也有权获得已工作期间的工资。
其次，工资支付的标准按照双方约定的工资计算方式执行。如果是日薪制，就按日薪乘以工作天数；如果是月薪制，可根据月工资标准算出日工资，再乘以实际工作天数。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资。
三、哺乳期不能辞退员工,那时间是多少
根据法律规定，女职工的哺乳期通常为1年，自婴儿出生之日起至满1周岁。
在哺乳期内，用人单位原则上不得辞退女职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定在女职工哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同，不受哺乳期限制。
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