签了三年劳动合同提前离职行不行？签三年劳动合同，劳动者提前离职一般可行，需按法定程序。提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，期满合同解除。若有服务期约定，提前离职或付违约金。遇单位违法情形，可立即解约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了三年劳动合同提前离职行不行
签了三年劳动合同，劳动者提前离职通常是可行的，但需遵循法律规定的程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，期满后劳动合同即解除。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
另外，存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，签了三年劳动合同可以提前离职，但要依法进行，以免承担不必要的法律责任。
二、员工离职那个月的法定假期怎么算工资
员工离职当月法定假期工资计算需分情况来看。
若员工在法定假期前已办理完离职手续，劳动关系终结，法定假期不计算工资，企业仅需按实际出勤天数支付离职前工资。
若员工在法定假期后才正式离职，法定假期属于带薪假期，企业应正常支付工资。按照法律规定，法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资计算方式通常为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天），法定假期工资则按照正常日工资标准支付。
例如，员工月工资5000元，日工资约为5000÷21.75≈229.89元，若离职当月有1天法定假期，该法定假期工资即为229.89元。
此外，若在法定假期期间加班，企业需按照不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。总之，企业需依据员工实际离职时间和出勤情况，依法依规核算法定假期工资。
三、劳动合同未到期,职工可以提出辞职吗
劳动合同未到期，职工可以提出辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需按规定的方式和程序进行。
若职工想辞职，有两种常见情形。其一，提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知用人单位即可。这种情况下，职工履行了法定通知义务后，无需用人单位同意就能离职。其二，即时解除。当用人单位存在某些法定过错情形时，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。
不过，若职工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时需遵循相关约定，否则可能要承担违约责任。职工在劳动合同未到期时能提出辞职，但要依法依规进行，以保障自身权益并避免不必要的法律风险。
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