公司合并辞退员工,员工可以得到什么补偿？公司合并辞退员工有相应补偿。合法解除按员工工作年限，每满一年支付一月工资等标准补偿；违法解除，员工可要求继续履约，不要求或无法履约，公司按补偿标准两倍付赔偿金，权益受损可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司合并辞退员工,员工可以得到什么补偿
公司合并辞退员工，员工可获得相应补偿，具体如下：
若公司依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工需留意公司辞退的合法性及补偿的合理性，若自身权益受损，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
二、在我国劳动合同到期还需要辞职吗
在我国，劳动合同到期后是否需要辞职，需分情况来看。
若劳动者不想续签合同，无需提出辞职申请。劳动合同到期意味着双方权利义务自然终止，劳动关系也随之结束。此时，劳动者和用人单位应按照法律规定和合同约定进行工作交接、结算工资等手续。
要是劳动者想续签，而用人单位不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者和用人单位都有意续签，双方可协商一致续签劳动合同。在这种情况下，不存在辞职的问题。
所以，劳动合同到期后，若劳动者不愿继续工作，无需辞职；若想继续工作，则需看用人单位的态度。总之，劳动合同到期与辞职并无必然联系，关键在于双方是否有续签意愿。
三、签了一年劳动合同没到期可以辞职吗
签了一年劳动合同没到期，劳动者通常可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，只要履行了相应的通知义务，即便合同未到期，也能合法辞职。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。此外，若劳动者掌握用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项，在劳动合同中约定了竞业限制条款，辞职后需遵守相关约定，否则要承担违约责任。
所以，签了一年劳动合同没到期一般能辞职，但要注意遵守法定程序和相关约定，避免承担不必要的法律责任。
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