被辞退健康证怎么处理？被辞退后健康证处理分情况。个人出资办理归个人，可自行保管供新单位用；原单位出资且有约定按约定，无约定一般归员工。员工要妥善保管，后续从事相关行业可用以入职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退健康证怎么处理
被辞退后健康证的处理需分情况而定。
若健康证是个人出资办理，其所有权归个人，可自行保管，之后若到新单位需要健康证，可直接提供给新单位使用。因为健康证是证明个人健康状况符合相关行业从业要求的凭证，只要在有效期内，就具有相应效力。
若健康证是原单位出资办理，且单位与员工之间有关于健康证的使用、归属约定，应按照约定执行。若约定健康证归单位，员工被辞退后可能需要将健康证交回单位；若没有相关约定，一般认为健康证归员工个人所有，员工可以带走。
无论哪种情况，员工都应妥善保管健康证。因为在许多行业，如食品、餐饮、医疗等，上岗通常都需要健康证。若后续从事这些行业，可凭借有效的健康证顺利入职，避免重新体检办证带来的时间和费用成本。
二、被辞退保安怎么处理
被辞退的保安可按以下方式处理：
第一，明确辞退原因。若保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，单位辞退属于合法解除，保安一般无法获得补偿。但如果保安对辞退原因有异议，认为自身不存在过错，可要求单位提供确切证据。
第二，确认补偿事宜。若单位违法辞退，保安有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，协商解决。保安可与单位友好协商，尝试就辞退补偿等问题达成一致。在协商过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
第四，申请仲裁或诉讼。若协商不成，保安可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、被辞退最低赔偿多少
被辞退的最低赔偿情况需分多种情形。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以从理论最低值来看，若劳动者在单位工作不满六个月且被违法辞退，能拿到相当于一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿，最低可能是半个月工资的经济补偿，即工作不满六个月且协商一致解除的情形。
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