拖欠工资是劳动仲裁还是到法院诉讼？拖欠工资可申请劳动仲裁或到法院诉讼，一般先进行劳动仲裁。劳动者可向相关仲裁委申请，其高效快捷还免费。对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条且无其他争议也可直接起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资是劳动仲裁还是到法院诉讼
拖欠工资既可以申请劳动仲裁，也可以到法院诉讼，但一般应先经过劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁具有高效、快捷的特点，能相对快速地处理纠纷，且不收取费用。仲裁过程中，会有专业人员对双方证据和事实进行审查，并作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
总体而言，劳动仲裁是必经的前置程序，不服仲裁结果或符合直接起诉条件时，可向法院诉讼以维护自身合法权益。
二、厂里拖欠工资不发怎么办举报电话
当厂里拖欠工资不发时，可通过拨打12333进行举报。这是全国劳动保障公益服务号码，能提供劳动保障方面的政策咨询、信息查询、投诉举报等服务。
此外，也可以拨打12351，这是全国总工会职工维权热线，工会可出面协调企业和职工之间的关系，帮助职工维护合法权益。还能拨打当地的市长热线12345，反映厂里拖欠工资的情况，相关部门会按照流程处理。
在举报时，要准备好能够证明你与该厂存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。向相关部门清晰准确地说明情况，包括工厂名称、地址、负责人信息、拖欠工资的具体金额和时长等，以便相关部门能及时有效地处理问题。
三、分包单位拖欠农民工工资怎么处理
分包单位拖欠农民工工资可通过以下途径处理：
第一，协商解决。农民工可与分包单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，明确支付时间与金额，达成一致还款协议。
第二，向相关部门投诉。农民工可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。劳动监察部门有权对分包单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。农民工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若分包单位不履行仲裁裁决，农民工可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。农民工可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。法院会根据事实和法律作出判决，若分包单位仍不支付，可通过强制执行程序追讨工资。
此外，若工程总承包单位存在违法分包等行为，根据相关规定，工程总承包单位可能需对农民工工资支付承担连带责任，农民工也可要求其支付拖欠工资。
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