劳动合同没到期被辞退,怎么算赔偿？劳动合同没到期被辞退，赔偿计算分情况。合法辞退如员工有《劳动合同法》第三十九条情形，无需赔偿；违法辞退需支付赔偿金，是经济补偿二倍；协商一致解除付经济补偿，都按工作年限算，还给出示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同没到期被辞退,怎么算赔偿
劳动合同没到期被辞退，赔偿计算需分情况。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，用人单位违法辞退，应支付的赔偿金为：3.5×5000×2=35000元。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
二、有劳动合同辞退员工的赔偿是怎样的
有劳动合同辞退员工的赔偿分不同情况。
若用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，依据《劳动合同法》，用人单位无需向员工支付赔偿。
若是用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，若单位违法辞退该员工，应支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
另外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需向员工支付经济补偿，补偿标准同上述合法辞退中经济补偿的计算方式。
三、合同期内被辞退可以够得到多少补偿
合同期内被辞退，补偿数额需依据具体情形确定：
1.合法辞退且无需补偿的情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
2.需支付经济补偿的情形：用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.需支付赔偿金的情形：用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，劳动者工作三年半，月工资五千元，若用人单位合法解除劳动合同需支付经济补偿一万七千五百元；若违法解除，则需支付赔偿金三万五千元。
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