单位本来辞退我怎么赔偿？单位辞退员工赔偿分三种情形：员工严重违规等，单位无需赔偿；单位因自身原因辞退等，需支付经济补偿；单位违法解约，需支付赔偿金。劳动者要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位本来辞退我怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿需根据不同情形判断：
-合法辞退且无需赔偿情形：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，单位辞退员工无需支付赔偿。
-需支付经济补偿情形：如单位因自身原因进行经济性裁员、劳动合同期满单位决定不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-需支付赔偿金情形：单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，若与单位就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、单位施压辞退怎么赔偿
单位施压辞退员工，赔偿情况需根据具体情形判断。
若单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法辞退，需支付赔偿金为5000×3×2=30000元。
若单位能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位无需支付赔偿。
员工遇到单位施压辞退，可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、单位给你辞退怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿需分情况讨论：
1.合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退员工无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：当出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等《劳动合同法》第四十条规定的情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于单位本来辞退我怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
