财务人员离职交接工作有哪些注意事项？财务人员离职交接要注意多方面：资料上移交会计档案、软件账号等；工作流程方面说明操作方法和未完成事项；要进行资产核对、印章票据交接、债权债务确认，编制交接清单并签字。完成后最好有监交人。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、财务人员离职交接工作有哪些注意事项
财务人员离职交接工作需注意以下方面：
1.资料交接：完整移交会计凭证、账簿、报表等会计档案，确保资料准确、完整且无遗漏。同时，移交财务软件账号、密码，以及相关税务申报资料，如纳税申报表、税务登记证等。
2.工作流程交接：详细说明各项财务工作的流程和操作方法，包括费用报销流程、资金支付流程等。介绍未完成的工作事项，如未处理的账务、未结算的款项等，并提供相关的文件和资料。
3.资产核对：对现金、银行存款、固定资产等进行盘点和核对，确保账实相符。若存在差异，需查明原因并在交接清单中注明。
4.印章和票据交接：移交财务专用章、发票专用章等印章，以及空白支票、发票等重要票据，并记录其数量和号码。
5.债权债务确认：与相关人员核对债权债务情况，确保账目清晰。对未收回的款项和未支付的费用进行详细说明，并提供相关的证据和资料。
6.交接清单：编制详细的交接清单，列出所有交接的资料、物品和工作事项。交接双方需在清单上签字确认，并注明交接日期。
完成交接后，建议有适当的监交人，如财务负责人等，以保证交接工作的公正、透明。
二、没转正辞职工资还要一个月后才结吗
没转正辞职，工资不一定需一个月后结算。按照相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
若劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位。完成工作交接后，单位就应当立即结算工资。不过，在实际操作中，部分单位会按照自身的工资发放流程来支付工资。若单位规定每月固定日期发放工资，可能会等到下一个发薪日支付辞职员工的工资。
若用人单位故意拖延，超过合理时间仍未支付工资，就属于违法行为。劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，试用期辞职后工资结算时间以法律规定的“一次性付清”为原则，以单位合理的工资发放流程为例外。
三、未转正的员工离职需要提前一个月吗
未转正员工离职通常不需要提前一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。
试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互选择的考察期，法律赋予双方相对灵活的解除权。未转正员工一般处于试用期，此时若想离职，提前三日通知用人单位即可，这样能保障员工的自主择业权，也让用人单位有一定时间安排工作交接。
不过，若员工与用人单位在劳动合同中另有约定，比如规定离职需提前更长时间通知，则应按照合同约定执行。所以，未转正员工在考虑离职时，要先查看与单位签订的劳动合同，遵循其中合法的约定；若合同无特别约定，提前三日通知单位即可办理离职手续。
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