深圳劳动法辞职后多久可以拿到工资？深圳劳动法规定，用人单位与劳动者解除或终止合同时应一次付清工资，即办离职手续时支付。若双方另有约定支付日期，不得超解除合同后十五日。未按规定支付，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳劳动法辞职后多久可以拿到工资
依据深圳劳动法相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
也就是说，在办理离职手续的同时，用人单位就需支付工资。不过，若用人单位和劳动者双方依法另有约定支付日期，则按照约定执行，但约定支付的日期不得超过解除或者终止劳动合同后的十五日。
若用人单位未按上述规定支付工资，劳动者可采取相应措施维护自身权益。可先与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
二、在公司干了二十年主动辞职有赔偿吗
一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但存在以下特殊情形，员工主动辞职公司需支付经济补偿：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如公司不提供必要的安全防护设备，员工因此主动辞职。
2.未及时足额支付劳动报酬。如公司长期拖欠工资，员工被迫离职。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。公司不按规定为员工缴纳社保，员工可要求补偿。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。若公司规章制度严重不合理，侵犯员工合法权益。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。即公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。
员工在公司工作二十年，若因上述情形主动辞职，可主张经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年则可获二十个月工资补偿。
三、工作出现重大失误被辞退有补偿吗
工作出现重大失误被辞退是否有补偿，需依据具体情况判断。
若劳动者的重大失误符合用人单位规章制度中可解除劳动合同的情形，且该规章制度制定程序合法、内容合法并已向劳动者公示，那么用人单位以此为由辞退劳动者，无需支付经济补偿。例如，劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，像财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，或销售人员因违规操作致使公司遭受巨额经济损失等。
但如果用人单位无法证明劳动者的失误属于重大失误，或者规章制度不合法、未公示，那么辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者若遇到此类纠纷，可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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