被外企辞退补偿多少？外企辞退员工补偿依具体情形判断。协商一致解除，按工作年限每满一年付一个月工资补偿；企业违法解除，按补偿标准二倍付赔偿金；员工有过错被辞退，无需补偿。还给出具体案例说明补偿金额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被外企辞退补偿多少
外企辞退员工的补偿需依据具体情形判断。
若双方协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业单方面违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形被辞退，企业无需支付补偿。
例如，员工在该外企工作3年4个月，月平均工资8000元，协商一致解除时可得经济补偿28000元（8000×3.5）；若企业违法解除，赔偿金则为56000元。
二、被违法辞退赔偿多少
被违法辞退，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的计算依据《劳动合同法》规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。因是违法辞退，赔偿金则为经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、不予录用辞退赔偿多少
不予录用与辞退的赔偿情况有所不同。
若用人单位在试用期不予录用，且能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。但要是无法提供充分证据，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
若是正式员工被辞退，分多种情形。用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需赔偿；若是因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，补偿标准和试用期类似，根据工作年限计算。而若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工工作满2年半，月工资5000元，合法解除需支付2.5个月工资即12500元作为经济补偿；违法解除则需支付5个月工资即25000元作为赔偿金。
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