劳动合同对调岗降薪的规定是怎样的？劳动合同法规定，调岗降薪属合同内容变更，需双方协商一致并书面确认，单位不能随意调岗降薪，否则劳动者可按原合同履行或解约获补偿。特殊情形下单位有调岗权，但需证明。争议可多途径解决，单位担举证责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同对调岗降薪的规定是怎样的
劳动合同法对调岗降薪有如下规定：
第一，变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式。调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，用人单位若要调岗降薪，应与劳动者协商，达成一致后签订书面变更协议。
第二，用人单位不能随意调岗降薪。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者可要求按原合同履行。若用人单位坚持，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
第三，特殊情形下用人单位有一定调岗权。比如劳动者不能胜任工作，用人单位可调整其工作岗位，但需有充分证据证明劳动者不能胜任。这种情况下调岗，薪资调整应合理，且与新岗位的职责、要求相匹配。
第四，若因用人单位调岗降薪引发劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。在仲裁或诉讼中，用人单位需对调岗降薪的合理性承担举证责任。
二、公司对员工进行调岗调薪的合法途径是怎样的
公司对员工调岗调薪的合法途径如下：
1.协商一致：依据劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式。公司与员工需就调岗调薪事宜充分沟通，达成共识后签订书面协议，明确新岗位、薪资等内容。
2.法定情形：若出现法定情形，公司可不需与员工协商一致也能调岗调薪。如员工不能胜任工作，公司应提供员工不能胜任工作的证据，之后对其培训或调整工作岗位。
3.规章制度：公司的规章制度对调岗调薪有明确规定，且该规章制度是依据法律规定的民主程序制定，并已向员工公示或告知，那么公司可按照规章制度进行调岗调薪。不过，规章制度内容要合理合法，不能显失公平。
4.客观情况变化：因不可抗力或企业迁移、被兼并、企业资产转移等致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司可与员工协商变更劳动合同，若协商不成，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
公司进行调岗调薪时，要遵循法律规定和法定程序，确保行为合法合规，避免劳动纠纷。
三、劳动者不服企业作出的调岗决定具体该如何操作
劳动者不服企业调岗决定，可按以下步骤操作：
第一，与企业协商。劳动者应及时向企业表明不同意调岗的态度，与企业相关负责人沟通，说明调岗对自身权益的影响以及不合理之处，争取企业撤销调岗决定。
第二，收集证据。保留与调岗相关的证据，如调岗通知、劳动合同、工资条、工作内容记录、与企业沟通的聊天记录或邮件等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业的调岗行为进行调查。若发现企业存在违法行为，会责令企业改正。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业恢复原工作岗位和工资待遇，并主张因调岗给自己造成的损失。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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