被公司辞退能补偿多少？公司辞退员工补偿金额依情况而定。合法辞退且员工有过错，公司无需补偿；无过失性辞退或经济性裁员，公司提前通知或付代通知金，按工作年限补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。月工资有计算规则。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被公司辞退能补偿多少
公司辞退员工的补偿金额需依据具体情形判断。
-合法辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的过错，公司无需支付补偿。
-无过失性辞退或经济性裁员：公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年半，补偿为三个半月工资。
-违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿。
月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。
二、被公司无故辞退怎么维权
被公司无故辞退，可通过以下方式维权：
第一，收集证据。这是维权的基础，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系的存在、工作时间、工资待遇以及公司无故辞退的事实。
第二，与公司协商。可尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司的辞退行为属于无故辞退，违反法律规定，要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付违法解除劳动合同的赔偿金。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会提出申请，由该委员会居中调解，促成双方达成和解协议。
第四，申请仲裁。可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
通过以上途径，劳动者可依法维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。
三、被公司辞退怎么赔偿找谁
被公司辞退的赔偿需根据具体情况确定。若公司无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司因劳动者严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因辞退，公司应支付经济补偿。
确定赔偿后，可先与公司协商赔偿事宜，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。所以，被公司辞退后，先与公司协商赔偿，协商不成可找劳动监察部门、仲裁委或法院解决。
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