正常辞职提前一个月,能结清工资吗？提前一个月正常辞职通常可结清工资，依规定，用人单位应在解除合同时一次付清工资。但实际中可能存在拖延情况，劳动者可先协商，协商无果可向监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、正常辞职提前一个月,能结清工资吗
正常辞职提前一个月通知用人单位，通常是可以结清工资的。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提前一个月书面通知用人单位辞职，属于依法解除劳动合同的情形。因此，从法律层面来说，用人单位在劳动者离职时结清工资是其法定义务。
不过在实际操作中，可能存在用人单位以各种理由拖延支付工资的情况。若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位友好协商，要求其按照规定及时结清工资。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资并承担相应赔偿责任。
所以，提前一个月正常辞职，劳动者有权利要求用人单位结清工资，若权益受损可通过合法途径维权。
二、因单位不交保险离职可获得什么补偿
因单位不交保险离职，劳动者可获得以下补偿：
-经济补偿金：根据规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-补缴社保：劳动者可要求单位补缴在职期间的社保费用。若单位不补缴，劳动者可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令单位限期缴纳或者补足。
-失业金（符合条件时）：如果满足失业金领取条件，即非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求、按照规定参加失业保险且所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，劳动者可申领失业金。
劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
三、员工离职工作交接不清楚公司能要求仲裁吗
公司可以就员工离职工作交接不清楚的问题申请仲裁。根据劳动法和相关法规，劳动者与用人单位解除劳动关系时，有按照双方约定进行工作交接的义务。若员工离职时工作交接不清，可能给公司正常运营带来不利影响，损害公司合法权益。
公司申请仲裁需满足一定条件。要有明确的仲裁请求，比如要求员工完成工作交接、赔偿因交接不清造成的经济损失等。还需有充分证据，像工作交接清单、相关业务文件、沟通记录等，以证明员工未完成交接或交接存在问题。
在仲裁过程中，公司需证明员工交接不清与公司损失之间存在因果关系。若证据充分，仲裁机构可能支持公司诉求，要求员工继续完成工作交接，或对公司损失进行赔偿。
不过，公司也要遵循法定程序。应先与员工协商解决，协商不成再申请仲裁。同时，要确保自身要求合理合法，不能借此故意刁难员工。
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