厂长辞退姐夫违法吗？厂长辞退姐夫是否违法要依具体情形判断。若姐夫有《劳动合同法》规定的单位可单方解约情形，辞退不违法；若无过错，厂长随意辞退可能违法。姐夫可收集证据协商，协商不成可申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂长辞退姐夫违法吗
厂长辞退姐夫是否违法，需依据具体情形判断。
若姐夫存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》规定的单位可单方解除劳动合同的情形，厂长辞退姐夫不违法。
若姐夫无上述过错，厂长辞退行为可能违法。例如，厂长仅因个人恩怨等不合理原因辞退姐夫，未遵循法定程序，未提前通知或未支付相应经济补偿，就属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
判断厂长辞退姐夫是否违法，要结合辞退原因、程序等多方面因素，姐夫可收集劳动合同、工作证、工资条等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、厂子辞退员工赔偿多少
厂子辞退员工的赔偿数额需根据具体情形确定：
-合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反厂规、严重失职给厂子造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，厂子辞退员工无需支付赔偿。
-合法辞退需支付经济补偿：厂子因员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-违法辞退需支付赔偿金：厂子无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、厂里骂人被辞退合法吗
厂里因员工骂人将其辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若厂里的规章制度明确规定员工骂人属于严重违反公司规定的行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，并已向员工公示，那么厂里依据此规定辞退骂人员工，通常是合法的。因为依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，如果厂里没有相关明确规定，或者规定不合理、不合法，那么辞退行为可能被认定为违法。例如，只是偶尔轻微骂人，未造成严重后果，也未对工作秩序、同事关系等产生重大不良影响，厂里直接辞退就可能超出合理范畴。
当被辞退员工认为辞退不合法时，可以与厂里协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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