员工不服从调岗被辞退有赔偿金吗？员工不服从调岗被辞退有无赔偿金分情况。若调岗合理，员工无理由不服从被辞退，单位无需赔偿；若调岗不合理，员工不服从属维权，单位辞退属违法，应按标准付二倍赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工不服从调岗被辞退有赔偿金吗
员工不服从调岗被辞退是否有赔偿金，需分情况判断。
若用人单位调岗行为合理，属于其用工自主权范围，且调岗具有充分合理性，如出于生产经营需要，新岗位与原岗位具有关联性，工资待遇等劳动条件未作不利变更，员工无正当理由拒不服从，用人单位以严重违反规章制度为由辞退员工，无需支付赔偿金。
若用人单位调岗行为不合理，例如调岗并非基于生产经营需要，大幅降低工资待遇，调整工作地点过远等对员工造成实质性不利影响，员工不服从调岗属合理维权。此时用人单位辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
二、用人单位强行调岗降薪是否可以辞职索赔
用人单位强行调岗降薪，劳动者可以辞职并索赔。
从法律层面来看，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，用人单位与劳动者都需履行合同规定的义务。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，按照规定，必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。用人单位强行调岗降薪，未经劳动者同意，此行为违反了劳动合同约定，侵害了劳动者权益。
在这种情况下，劳动者可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，依据相关法律规定，单方面解除劳动合同。并且，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应收集好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。
三、企业降薪降职调岗,变相走员工,如何赔偿
企业降薪降职调岗变相辞退员工，赔偿情况需分不同情形来看。
若企业未经员工同意擅自降薪降职调岗，员工可拒绝，若企业因此辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据法律规定，企业应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若企业能证明降薪降职调岗的合理性，如因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时支付经济补偿即可。经济补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。
员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，与企业协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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