工厂提前一个月辞职是不是结清所有工资？工厂员工提前一个月辞职，按《工资支付暂行规定》，工厂应在解除劳动合同时结清工资，这也符合《劳动合同法》。不过实际中部分工厂按既定时间发薪。若未及时结清，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂提前一个月辞职是不是结清所有工资
工厂员工提前一个月辞职，通常应结清所有工资。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。员工提前一个月向工厂提出辞职申请，符合《劳动合同法》中劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的规定。在此情况下，工厂与员工解除劳动关系，就需按规定结清工资。
不过实际中，部分工厂可能会按其既定的工资发放时间来支付离职员工工资。若工厂未按规定及时结清工资，员工可先与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
总结来说，从法律规定角度，提前一个月辞职工厂应结清工资，但实际操作可能存在差异，员工要学会通过合法途径保障自己工资权益。
二、签劳动合同离职必须提前30天吗
签劳动合同后离职并非都必须提前30天。
若处于试用期，劳动者提前3天通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则一般需提前30天以书面形式通知用人单位。
不过，存在特殊情形。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。
三、劳动合同要做满三个月可以提前辞职吗
劳动合同约定做满三个月才能离职，员工也可以提前辞职。
《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。此规定赋予劳动者单方解除权，不以用人单位同意为前提。所以即便合同约定做满三个月才能离职，该约定因违反法律强制性规定而无效，劳动者依然可按法定程序提前辞职。
若劳动者依法提前告知后离职，单位不得克扣工资。不过，若劳动者未按法定程序离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
例如，员工想提前离职，应提前三十天书面通知单位，做好工作交接。三十天后，不论单位是否同意，劳动合同即解除。若处于试用期，则提前三天通知即可。
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