工会持股会是真正股东吗？工会持股会是否为真正股东要依具体情况判定。通常它并非严格意义的股东，权利行使代表职工意志，责任实质由职工承担。但特殊安排下，章程赋予其完整股东地位和权利，它就是真正股东。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工会持股会是真正股东吗
工会持股会是否为真正股东，需依据具体情形判定。
一般情况下，工会持股会并非严格意义的股东。在公司法律体系中，股东是在公司章程上签名、向公司出资并被记载于股东名册的人。工会持股会是职工持股的组织形式，代表职工持有公司股份，其本身不直接享有股东的全部权利和承担全部义务。
从权利行使角度，股东有参与重大决策、选择管理者、分红等权利。工会持股会虽持有股份，但行使这些权利时通常是代表职工整体意志，并非以自身名义独立行使。例如在股东会表决时，工会持股会需按照职工的共同意愿投票。
从法律责任承担方面，股东以其出资额为限对公司承担责任。而工会持股会背后是众多职工股东，真正承担责任的实质主体是职工，工会持股会更多起到管理和协调的作用。
不过，若在一些特殊安排下，公司章程等明确赋予工会持股会完整股东地位和权利，此时工会持股会可视为真正股东。所以，不能一概而论地认定工会持股会是或不是真正股东。
二、工会可以成为公司股东吗
工会可以成为公司股东。依据相关法律规定，中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格，基层工会组织具备规定条件的，也可取得社会团体法人资格。具有法人资格的工会，能够以自己的名义参与民事活动，包括成为公司股东。
不过，工会作为股东存在一定限制和规范。在国有企业改制等特定情形中，工会代持职工股份需遵循相关政策和规定。而且，工会资金的使用有明确要求，要确保用于合法合规的用途，成为股东进行投资也必须在法律和政策允许的范围内。
此外，各地对于工会持股可能存在不同的管理规定和操作细则。比如有些地方对工会持股的审批程序、持股比例等有明确要求。所以，工会若要成为公司股东，需充分了解并遵守当地的法规和政策，按规定履行相应的手续和程序，以保障工会及职工的合法权益。
三、公司股东内部协议有效吗
公司股东内部协议一般是有效的。只要协议是股东自愿签署，内容不违反法律法规的强制性规定、不违背公序良俗，且协议主体具有相应民事行为能力，通常就具备法律效力。
股东内部协议在股东之间具有约束力，能明确股东权利义务、公司运营管理等事项。例如，协议可约定股东的出资比例、利润分配方式、表决权行使规则等，保障股东合法权益。
但也存在无效情形。若协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，像约定股东抽逃出资，这类协议条款无效。此外，若协议是在欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下签订，受损害股东可请求撤销协议。
若协议涉及公司外部第三人利益，对外效力需根据具体情况判断。如协议约定的事项涉及公司登记事项变更但未登记，不得对抗善意第三人。
总之，公司股东内部协议多数情况有效，但需符合法律规定和相关条件。
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