待岗合同到期也不续签合同也不离职怎么办？待岗合同到期，单位不续签但员工不离职的处理办法：单位若不想雇佣，书面通知并明确离职要求，拒绝办理可快递送达通知并留存凭证，按规定支付补偿；员工想留岗可沟通，被拒可要求补偿，不补偿可收集证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、待岗合同到期也不续签合同也不离职怎么办
待岗合同到期，单位不续签且员工不离职，可按以下方式处理：
-对单位而言，若不想继续雇佣该员工，应书面通知员工合同到期不再续签，并明确办理离职手续的时间与要求。若员工拒绝办理，单位可通过邮政快递等方式送达解除劳动关系通知，留存相关凭证。同时，依据法律规定支付相应经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
-对员工来说，若希望继续留在单位工作，可先与单位沟通续签事宜，了解不续签原因。若单位明确拒绝续签，可要求单位支付经济补偿。若单位既不续签又不支付补偿，员工可收集劳动合同、待岗协议、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工作满一年零一个月被辞退怎么补偿
工作满一年零一个月被辞退，补偿情况分以下几种：
第一，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据劳动合同法，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年零一个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二，若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即此时单位要支付三个月工资作为赔偿。
第三，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。
三、入职第一天签了劳动合同可以辞职吗
入职第一天签了劳动合同，通常是可以辞职的。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。入职第一天一般处于试用期，劳动者提前三日通知单位即可。不过通知应采用合适方式，如书面通知并保留相关证据，避免后续纠纷。
在某些特定情况下，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
辞职时，劳动者应按单位规章制度办理工作交接等离职手续。若用人单位扣押劳动者档案或其他物品，或不支付工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。所以，入职第一天签了劳动合同能辞职，但要遵循法定程序和单位规定。
以上是关于待岗合同到期也不续签合同也不离职怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
