离职书面申请怎么写具有法律效应？撰写有法律效力的离职书面申请，要点包括：明确标题为“离职申请书”，恰当称呼上级领导，清晰表明离职意愿，可说明原因，确定离职时间并符合法规，表达感谢，落款签名并附上联系方式，还给出了示例。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职书面申请怎么写具有法律效应
撰写具有法律效力的离职书面申请，需包含以下要点：
1.明确标题：标题写“离职申请书”，让接收方一眼了解文件性质。
2.称呼恰当：顶格写清楚上级领导称呼，如“尊敬的[领导姓名]”，明确送达对象。
3.清晰表明离职意愿：在正文中清晰、直接地表明自己想要离职的意愿，例如“我正式向公司提出离职申请”。
4.说明离职原因：可简要说明离职原因，如“因个人职业规划调整”，但非强制内容。
5.确定离职时间：明确写出预计离职的具体日期，依据《劳动合同法》，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，需确保满足此时间要求。
6.表达感谢：对公司和领导过去的支持与帮助表示感谢，展现职业素养。
7.落款签名：写明申请人姓名，并手写签名，同时附上联系方式，方便后续沟通。
以下是示例：
离职申请书
尊敬的[领导姓名]：
我正式向公司提出离职申请。因个人职业规划调整，我计划于[具体离职日期]离职。
感谢公司给予我工作机会和成长平台，也感谢领导和同事的帮助与支持。
望批准为盼。
申请人：[姓名]
联系方式：[电话号码]
二、劳动合同没续期也没离职可以直接走吗
劳动合同没续期也没离职，通常不可以直接走。
从法律层面分析，即使劳动合同到期未续签，但劳动者继续提供劳动，用人单位接受的，双方形成事实劳动关系。若劳动者直接离职，可能会面临以下问题：
其一，违反法定程序。按照法律规定，劳动者解除劳动合同一般需提前一定时间通知用人单位。在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。直接走未履行此程序，可能构成违法解除。
其二，承担赔偿责任。若因劳动者直接走给用人单位造成损失，如岗位空缺导致业务受影响、额外招聘费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
其三，影响工资结算与社保转移。直接离职可能使用人单位在工资结算、开具离职证明、办理社保转移等方面设置障碍，影响劳动者后续就业及权益。
建议劳动者与用人单位协商解除劳动关系，或按法定程序提前通知后离职，以保障自身合法权益，避免法律风险。
三、上班一天没签合同被辞退有工资吗
上班一天没签合同被辞退，劳动者是有工资的。
我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和出勤天数，支付相应的劳动报酬。劳动关系的建立不以签订书面劳动合同为前提，自用人单位用工之日起，劳动关系即已建立。所以，即便上班仅一天且未签订合同，劳动者与用人单位之间也形成了事实劳动关系，劳动者付出的劳动理应得到报酬。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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