辞退人员自己怎么赔偿？辞退人员获赔偿分不同情形。用人单位违法解除，劳动者可获二倍经济补偿的赔偿金；单位有欠薪等情形，劳动者主动解约可获经济补偿。协商赔偿要留证据，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退人员自己怎么赔偿
辞退人员若想获得赔偿，需视不同情形处理。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者主动解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、辞退剩余年假合法吗
辞退员工时涉及剩余年假的处理，需依具体情形判断是否合法。
若用人单位在辞退员工时，未安排员工休完剩余年假，也未依法支付相应补偿，则不合法。按照法律规定，用人单位因自身原因解除与员工的劳动关系，应统筹安排员工休年假。若无法安排，需按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
不过，若用人单位提前安排员工休完了所有年假，或者与员工协商一致，在支付经济补偿时已将未休年假的补偿包含在内，那么这种情况下辞退员工处理剩余年假是合法的。
员工遇到被辞退且剩余年假未妥善处理的情况，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、辞退停工停产员工怎么赔偿
辞退停工停产员工的赔偿，需依据不同情形确定。
若用人单位因经济性裁员辞退停工停产员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退停工停产员工，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且员工提供了正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地规定不同，有的地方按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。
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