试用期没坐满一个月辞职有工资吗？试用期没坐满一个月辞职有工资，劳动者付出劳动，用人单位应按约定和规定支付报酬。若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，维权时要收集证明劳动关系和时间的证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没坐满一个月辞职有工资吗
试用期没坐满一个月辞职是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期也是劳动关系存续期间，无论劳动者试用期工作了几天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
二、试用期没满一个月被辞退有补偿吗
试用期没满一个月被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如劳动者未达到岗位要求的技能水平、工作态度不佳等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，例如仅因主观偏见、领导个人喜好等原因，这种辞退行为可能构成违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿同样根据上述标准确定。
劳动者遇到试用期被辞退的情况，应先明确辞退原因，若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护合法权益。
三、试用期员工需要提前几天提出离职
试用期员工离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，需提前三日通知用人单位。
此规定保障了用人单位有一定时间安排工作交接与人员调配，确保工作的连续性与稳定性。员工应采用书面或口头等方式明确告知用人单位离职意向。
若员工未按规定提前三日通知就擅自离职，可能需承担相应法律责任。比如，因突然离职给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。所以，试用期员工决定离职时，应遵守法律规定，提前三日提出离职，以维护自身和用人单位的合法权益。
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