辞退哺乳期妇女劳动法规定怎么赔偿？劳动法规定，用人单位违法辞退哺乳期妇女需担责，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限算。如某妇女工作3年8个月，月均5000元，获赔40000元。若有法定情形可不赔，妇女可协商、仲裁或起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退哺乳期妇女劳动法规定怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位辞退哺乳期妇女，若属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某哺乳期妇女在单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元。正常经济补偿应为4个月工资，即4×5000=20000元。因单位违法辞退，需支付赔偿金为经济补偿的二倍，即20000×2=40000元。
若用人单位能证明哺乳期妇女存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，则无需支付赔偿。但需注意，单位对解除劳动合同的合法性负有举证责任。哺乳期妇女遇到此类问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。
二、开除除名和辞退争议的申诉时间从何时算起
开除、除名和辞退争议的申诉时间起算点，依据《中华人民共和国劳动法》规定，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
“劳动争议发生之日”指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。对于开除、除名和辞退争议，一般以用人单位的开除、除名、辞退决定送达劳动者之日，作为劳动争议发生之日。若用人单位无法直接送达决定给劳动者，通过其他合法方式（如邮寄等）送达的，以送达回执上注明的收件日期为送达日。
如果劳动者因不可抗力或其他正当理由，导致超过六十日申请仲裁时效的，仲裁委员会会根据具体情况决定是否受理。
总之，开除、除名和辞退争议申诉时间通常从劳动者收到相关决定之日起算六十日，但存在特殊情况需结合实际判断。
三、离职后可以要求原单位补缴社保有期限吗
离职后要求原单位补缴社保存在一定期限规定。劳动保障监察方面，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这里的两年期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；如该行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
不过，若通过劳动仲裁或法院诉讼途径要求补缴社保，没有明确的时效限制。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为职工足额缴纳社会保险费，该义务具有连续性和强制性。只要能证明存在劳动关系期间单位未依法缴纳社保，劳动者就有权要求补缴。
实践中，不同地区在执行上可能存在差异。劳动者离职后发现原单位未依法缴纳社保，应及时与单位沟通协商补缴事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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