兼职没签劳动合同拖欠工资怎么处理？兼职未签合同还被拖欠工资，可这样处理：先收集工作记录、聊天记录等证据；接着与雇主协商；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职没签劳动合同拖欠工资怎么处理
兼职未签劳动合同且遭遇拖欠工资，可按以下方法处理：
第一，收集证据。即便没有劳动合同，也要收集能证明存在兼职事实和拖欠工资的证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付截图、同事证言等。这些证据能证明你与雇主之间存在劳务关系以及工资数额、拖欠情况。
第二，与雇主协商。直接和雇主沟通，要求支付拖欠工资，明确表达诉求并了解拖欠原因。通过友好协商，可能较快解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对雇主进行调查，若情况属实，会责令雇主支付工资。
第四，申请劳动仲裁。准备好证据材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是具有法律效力的处理方式，若仲裁结果支持你的诉求，雇主必须执行。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
二、公司拖欠工资怎么快速解决
公司拖欠工资，可通过以下途径快速解决：
第一，与公司协商。直接跟公司沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付。这种方式最直接高效，若公司有支付意愿，能较快解决问题。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其限期支付工资。
第三，申请支付令。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。法院会根据情况向公司发出支付令，若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请法院强制执行。
第四，申请劳动仲裁。若协商、投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，结果具有法律效力。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、农民工工资拖欠可以申请劳动仲裁吗
农民工工资被拖欠，是可以申请劳动仲裁的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。农民工为用人单位提供劳动，双方建立劳动关系，工资属于劳动报酬范畴，因此工资拖欠问题属于劳动争议。
申请劳动仲裁时，农民工需准备好相关材料，如劳动合同，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系存在。还需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
通过劳动仲裁，若农民工的诉求合理合法，仲裁机构会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能要求支付赔偿金。若用人单位不履行仲裁裁决，农民工可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。所以，申请劳动仲裁是农民工追讨被拖欠工资的有效途径之一。
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