年前离职工资会在离职当天结清吗？法律规定用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资，年前离职有当天结清工资的可能。但实际中，部分单位按固定时间发薪，若未与员工协商可能违规。双方也可协商结算时间，若单位拖欠，员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、年前离职工资会在离职当天结清吗
根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从法律层面看，年前离职，工资是有在离职当天结清的可能性与合理性。
不过在实际操作中，工资结算情况会因不同因素而有差异。部分用人单位有固定的工资发放时间，即便员工离职，也会按照既定时间支付工资，比如每月15号发放上月工资，即便员工年前离职，可能也需等到15号才能拿到工资。但这种做法若未与员工达成一致，可能违反相关规定。
若用人单位与劳动者协商一致，也可在离职后某个时间结清工资。若用人单位故意拖欠、克扣离职员工工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。总之，虽然法律支持离职当天结清工资，但实际情况需结合用人单位规定和协商结果确定。
二、员工未干满一个月,自动离职工资怎么算
员工未干满一个月自动离职，工资应按照其实际出勤天数计算。
首先，确定工资计算基数。通常以劳动合同约定的工资标准作为计算依据。若劳动合同未明确约定，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
其次，计算实际出勤天数。根据公司的考勤记录，统计员工实际工作的天数。
然后，依据公式计算工资，即工资=日工资×实际出勤天数。日工资的计算方法一般为月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数通常按照21.75天计算。
需注意，即使员工自动离职，用人单位也必须支付其应得工资。若用人单位以员工自动离职为由拒付工资，员工可通过以下途径维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、生病主动离职可以申请经济补偿金吗
生病主动离职一般不能申请经济补偿金。根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含员工因生病主动离职这一项。
经济补偿通常在用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位才需支付。或者是用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形时，也需支付经济补偿。
不过，若员工生病，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若员工主动离职后，发现用人单位存在未缴纳社保等违法行为，导致员工无法享受相应医疗待遇，可要求用人单位赔偿损失，但这并非经济补偿金范畴。所以，单纯因生病主动离职，通常无法获得经济补偿金。
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