是合同里写了提前辞职扣钱合法吗？合同里写提前辞职扣钱是否合法需分情况。若用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约提前辞职应支付不超规定的违约金，此约定合法；无法定情形随意扣钱违法，劳动者依法通知后辞职不应被扣款。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、是合同里写了提前辞职扣钱合法吗
合同里写提前辞职扣钱是否合法需分情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定提前辞职的，应按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这种情况下合同约定提前辞职扣钱，在合法范围内的部分是有效的。
若不存在上述服务期约定等法定情形，用人单位不能随意以提前辞职为由扣钱。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。劳动者依法履行通知义务后辞职，用人单位扣钱属于违法行为。
所以，合同写提前辞职扣钱，要结合是否存在法定可约定违约金情形来确定其合法性。
二、未签劳动合同提前几天通知可以离职
未签订劳动合同，劳动者离职通知时间分两种情况。
若在试用期内，劳动者仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。这是因为试用期本身是双方相互考察的阶段，规定较短通知期利于人员合理流动。
若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知的形式很重要，它能为双方提供明确证据，保障双方权益。这一规定使用人单位有时间安排工作交接和人员补充，避免因人员突然离职影响正常运营。
另外，未签订劳动合同，劳动者还可根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向用人单位主张每月支付二倍的工资。但需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
三、合同到期了可以直接走吗不签离职协议
合同到期后，是否可以不签离职协议直接走需分情况来看。
若劳动合同到期，单位不续签且无其他特殊约定，员工可以直接离职，无需签署离职协议。因为劳动合同期满，双方的劳动关系自然终止，员工有自由选择去留的权利。
若单位有意续签并维持或提高原劳动合同约定条件，而员工不同意续签，员工也能直接离开，无需签离职协议。这属于员工主动放弃续签，劳动关系到期自然结束。
但要是单位提出续签且降低了原劳动合同约定条件，员工拒绝续签，这种情况下员工不仅能直接走，还可要求单位支付经济补偿。
不过，若劳动合同中有特别约定，比如要求合同到期后需办理特定离职手续、签署离职协议等，员工就需要按合同约定执行。否则，可能面临违约风险。
所以，多数情况下合同到期可直接走，但为避免不必要的纠纷，建议与单位沟通协商，妥善办理离职相关事宜。
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