被辞退6年补偿多少？被辞退6年补偿金额依情况而定。合法辞退且符合补偿情形，一般获6个月工资补偿；违法辞退，可要求12个月工资补偿。但劳动者有过错，单位无需补偿。高收入者补偿标准有上限。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退6年补偿多少
被辞退6年补偿金额需结合具体情况确定。若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作6年，通常可获6个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿，即12个月工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、被辞退后喝醉怎么处理
被辞退后喝醉本身并不涉及法律问题，但在醉酒状态下可能引发一系列法律后果，需根据不同情形处理。
若醉酒者在公共场合扰乱社会秩序，如破坏公共设施、影响他人正常生活等，公安机关有权依照《治安管理处罚法》对其进行处罚，可能会处警告、罚款或拘留。此时家属或朋友应及时配合警方，避免醉酒者行为进一步恶化。
若醉酒者在醉酒过程中对他人造成人身伤害或财产损失，需承担相应民事赔偿责任。受害者可要求赔偿医疗费、误工费、财产损失等费用。醉酒者家属或监护人有义务协助处理赔偿事宜。
若醉酒者自身在醉酒过程中受到伤害，比如摔倒受伤等，需根据具体情况判断责任归属。若因他人过错导致，可要求对方承担赔偿责任；若因自身原因，通常自行承担后果。
在此提醒，被辞退后应理性面对，可通过合法途径维护自身权益，如与单位协商、申请劳动仲裁等，避免因醉酒引发不必要的法律纠纷。
三、被辞退后家属怎么处理
被辞退后家属可按以下步骤处理：
第一，了解辞退原因。家属应与被辞退者沟通，向其所在单位询问辞退依据，确认单位的辞退行为是否合法合规。若单位是因劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，需接受结果并做好后续安排；若单位无正当理由辞退，可能构成违法解除劳动关系。
第二，协助收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及与辞退相关的材料，像辞退通知、聊天记录等，为可能的维权行动做准备。
第三，与单位协商。家属可陪同被辞退者与单位进行沟通协商，要求单位说明辞退理由，若认为辞退不合理，可要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
第四，考虑法律途径。若协商不成，可申请劳动仲裁。家属可协助被辞退者准备仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序参与仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，家属要安抚被辞退者情绪，帮助其调整心态，积极寻找新的工作机会。
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