出纳被辞退有赔偿吗？出纳被辞退是否有赔偿要依具体情况判断。若单位无正当理由辞退，属违法解除，劳动者可要求双倍赔偿；劳动者有过错，单位无需赔偿；因法定情形辞退，单位需支付经济补偿，总之要结合原因和法规确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、出纳被辞退有赔偿吗
出纳被辞退是否有赔偿需根据具体情况判断。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据劳动合同法，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，根据劳动合同法，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
若用人单位因法定情形，如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，解除与出纳的劳动合同，需按规定支付经济补偿。
所以，出纳被辞退有无赔偿要结合辞退原因及劳动合同法相关规定来确定。
二、出国休产假可以辞退吗
一般情况下，用人单位不能因员工出国休产假而将其辞退。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。休产假是女职工的法定权利，不论其是在国内还是出国休产假，只要符合休产假的条件，就应受到法律的保护。
如果用人单位以员工出国休产假为由将其辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即使在产假期间，用人单位也可以依法解除劳动合同。
三、出院就辞退员工合法吗
出院就辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。
若员工处于法定医疗期内，依据《劳动合同法》规定，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。在此期间出院就辞退员工，属违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
若员工医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使刚出院，用人单位辞退员工也是合法的，无需支付经济补偿。
以上是关于出纳被辞退有赔偿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
