公司拖欠工资申请劳动仲裁多长时间可以处理？公司拖欠工资申请劳动仲裁，正常45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，一般案件最长60日有结果。仲裁时效可能因不可抗力等中止，裁决不服可诉讼，法院一审普通程序6个月，简易程序3个月，处理时间不确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资申请劳动仲裁多长时间可以处理
公司拖欠工资申请劳动仲裁，处理时间分不同情况。正常情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结案件。若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长，延长期限不超15日。即一般案件最长60日内能有结果。
不过，若出现当事人因不可抗力或其他正当理由，不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，若有一方当事人对仲裁裁决不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，进入诉讼程序后，处理时间会更长，法院按民事诉讼程序审理，一审普通程序审理期限通常为6个月，简易程序为3个月。
所以，劳动仲裁本身一般45至60日处理完毕，但后续涉及诉讼则处理时间不确定。
二、拖欠工资被迫离职需要交接工作吗
即使是因拖欠工资被迫离职，员工一般仍需交接工作，但有特殊情况。
从法律角度看，劳动者有按照双方约定办理工作交接的义务。虽然用人单位拖欠工资属于违法行为，员工有权解除劳动合同，但依据诚实信用原则和职业道德，完成工作交接是对公司和后续工作负责的体现。员工可以在交接工作后，依法追究用人单位拖欠工资的责任，维护自身合法权益。
不过，如果用人单位恶意拖欠工资，且员工面临紧急情况，如急需另寻工作解决生计问题，或者用人单位拒绝配合员工办理离职手续，导致无法正常交接，此时员工可在留存相关证据后，先保障自身权益。之后可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。
总之，员工应尽量在保障自身权益的同时，完成必要的工作交接，避免因未交接工作给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
三、老板不给工资怎么办拖欠工资怎么办
老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确要求支付工资，并了解拖欠原因。尝试达成支付协议，确定支付时间。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
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