上班了一个星期,可以辞职吗有工资吗？上班一个星期能辞职且有工资。从法律讲劳动者有自主择业权，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位可辞职。工资按实际天数和约定标准算，单位拒付可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班了一个星期,可以辞职吗有工资吗
上班一个星期可以辞职，也会有工资。
从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，即使只工作了一个星期，也能够提出辞职。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
关于工资，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作一个星期的工资，应按照实际工作天数和双方约定的工资标准来计算。比如，月工资是固定数额，可先算出日工资（月工资除以月计薪天数），再乘以实际工作天数。
如果用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、提前一个月申请离职公司让提前怎么办
劳动者提前一个月书面通知公司解除劳动合同，这是法律赋予的权利。若公司要求劳动者提前离职，可按以下方式处理：
-双方协商：公司要求提前离职，劳动者可以与公司友好协商。若劳动者也愿意提前离职，双方可以就工作交接、工资结算、离职证明等事宜达成一致意见，签订相关协议，明确双方权利义务。
-拒绝提前离职：若劳动者不愿意提前离职，可向公司表明按原计划离职的意愿。根据法律规定，劳动者提前三十日书面通知公司解除劳动合同，期满即可离职。公司无权强制劳动者提前离职，若公司因此为难劳动者，劳动者可依法维护自身权益。
-寻求法律帮助：若公司以不正当手段强迫劳动者提前离职，如威胁、克扣工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或给予相应赔偿。
三、主动离职年假未休可以申请赔偿吗
主动离职时年假未休，员工可以申请赔偿。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位还需额外支付2倍工资作为补偿。
若用人单位拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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