上班未满一个月辞职不给工资怎么办？上班未满一个月辞职单位不给工资，劳动者可维权。先与单位协商，指出其支付报酬的法定义务；协商不成向劳动监察部门投诉，准备相关证明材料；处理无果申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班未满一个月辞职不给工资怎么办
上班未满一个月辞职，单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出根据《劳动合同法》，劳动者付出劳动，单位就应支付相应报酬。提醒单位按时、足额支付工资是其法定义务。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工牌、考勤记录等，以及工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法手段维护自身合法权益。
二、企业未签劳动合同,无故辞退员工违法吗
企业未签劳动合同且无故辞退员工的行为违法。
依据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为保障劳动者权益，督促企业及时与员工签订书面合同。
企业无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工遇到此类情况，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，要求企业支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金。
三、10级伤残辞职后怎么领取工伤待遇
10级伤残职工辞职后，可按以下步骤领取工伤待遇：
第一，进行工伤认定与劳动能力鉴定。这是获取工伤待遇的基础，需先由单位或职工在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定为10级伤残。
第二，明确赔偿项目及标准。主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定，各地区存在差异。
第三，提交申请及材料。职工需向工伤保险经办机构和用人单位分别提出领取申请。向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金时，通常要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证、辞职证明等材料；向用人单位申请一次性伤残就业补助金时，可直接与单位沟通，并按其要求提供相关材料。
第四，审核与支付。工伤保险经办机构和用人单位会对申请材料进行审核，审核通过后，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若在领取工伤待遇过程中遇到问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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