老板拖欠工资好几个月劳动局怎么处理？劳动者因老板数月拖欠工资向劳动局投诉，劳动局按五步处理：审查受理，收证据后符合条件立案；调查核实，向双方了解情况；责令改正，要求单位限期支付；逾期不付则行政处罚并加付赔偿；最后反馈结果，不执行可仲裁或起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资好几个月劳动局怎么处理
当老板拖欠工资数月，劳动者向劳动局投诉后，劳动局会按以下步骤处理：
1.审查受理：劳动者需提交投诉材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。劳动局会在规定时间内审查，符合受理条件的予以立案。
2.调查核实：立案后，劳动局会展开调查。一方面，向用人单位送达询问通知书，要求其说明情况并提供相关证据；另一方面，可能会找劳动者及其他相关人员了解情况。
3.责令改正：若调查发现用人单位确实存在拖欠工资行为，劳动局会向其下达限期改正指令书，责令其在规定期限内支付拖欠的工资。
4.行政处罚：若用人单位逾期仍不支付，劳动局可对其作出行政处罚，如罚款。同时，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5.处理结果反馈：劳动局会将处理结果告知劳动者。若用人单位仍不执行，劳动者可通过申请劳动仲裁或向法院起诉等途径进一步维权。
二、工厂拖欠工资怎么办最有效的方法
工厂拖欠工资，可通过以下有效方法解决：
第一，与工厂协商。劳动者可直接找工厂负责人沟通，要求其支付拖欠工资，并了解拖欠原因及支付时间。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对工厂进行调查，若发现工厂存在违法行为，会责令其限期支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。
劳动者要及时收集和保存好与工作、工资相关的证据，以便在维权时能证明自己的权益。在采取行动前，可先咨询专业法律人士，了解具体的法律程序和自身权益。
三、公司故意拖欠离职员工工资怎么办
公司故意拖欠离职员工工资，员工可通过以下途径解决：
1.协商解决：员工可先与公司友好沟通，要求其支付拖欠工资，并保留好相关聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解的，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，员工要注意收集和保存证据，以增加维权的成功率。
以上是关于老板拖欠工资好几个月劳动局怎么处理的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
