公司没有签劳动合同离职怎么赔偿？公司未签劳动合同，员工离职可获赔偿。用工超一月不满一年，从入职二月起至满一年或离职，按实际月数付双倍工资，最多11个月。满一年未签视为订立无固定期限合同，违法解除有额外赔偿，员工要收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司没有签劳动合同离职怎么赔偿
公司未签劳动合同，员工离职时可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算方式：从入职第二个月起，至满一年或者离职时止，按照实际工作月数，每月支付双倍工资，但最多支付11个月。比如员工工作了8个月未签合同，可要求公司额外支付7个月工资作为赔偿。
若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时员工离职，若公司存在违法解除情形，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。
二、派遣人员被用人单位辞退有补偿吗
派遣人员被用人单位辞退，是否有补偿需分情况判断。
若派遣人员因自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，被用人单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位以此解除劳动合同，通常没有补偿。
若用人单位无合法理由辞退派遣人员，将其退回劳务派遣单位，派遣单位应另行安排工作。若派遣单位在无过错情形下与派遣人员解除劳动合同，需向派遣人员支付经济补偿。经济补偿按派遣人员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
若用人单位因经济性裁员等法定情形退回派遣人员，派遣单位在重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，派遣人员不同意，无经济补偿；派遣单位重新派遣降低劳动合同约定条件，派遣人员不同意并解除合同，派遣单位需支付经济补偿。
三、在工厂上班辞职了不给工资怎么办
工厂上班辞职后不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与工厂协商。直接与工厂负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，注意在协商过程中保留相关的聊天记录或通话录音。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提供自己在工厂工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会根据提供的信息展开调查，并责令工厂支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书以及证明劳动关系和工资数额的证据。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序来维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自己的主张能够得到支持。
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