多年临时工单位辞退时有补偿金吗？多年临时工被单位辞退有无补偿金需具体判断。形成劳动关系，符合法定情形单位应支付，若劳动者严重违规等则无需支付；是劳务关系，按合同约定，无约定一般无补偿。可从多方面判断关系，纠纷可通过仲裁、诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、多年临时工单位辞退时有补偿金吗
多年临时工被单位辞退是否有补偿金，需根据具体情况判断。
若临时工与单位形成劳动关系，依据《劳动合同法》，存在以下情形单位应支付补偿金：一是单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；二是单位因劳动者不能胜任工作等法定情形解除；三是劳动合同期满单位不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。
但如果是劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位辞退无需支付补偿金。
若临时工与单位是劳务关系，辞退是否有补偿取决于双方签订的劳务合同约定。合同有相关补偿约定的，按约定执行；没有约定的，一般没有法定的补偿义务。
判断双方是劳动关系还是劳务关系，可从单位对劳动者的管理程度、劳动者提供的劳动是否为单位业务组成部分等方面考量。若遇到纠纷，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
二、公司离职不结清工资需要什么证据
公司离职不结清工资，劳动者需要收集以下证据：
1.劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也可证明劳动关系。
2.工资标准证据：工资条、工资卡银行流水明细，能明确显示工资发放金额及时间。此外，劳动合同中关于工资数额、构成、发放时间的约定条款，也是重要证据。
3.出勤情况证据：考勤记录可证明劳动者的工作时间和出勤情况，包括纸质考勤表、电子考勤记录等。如有加班情况，还需提供加班审批表、加班通知、工作记录等证据。
4.离职证据：离职证明、解除劳动合同协议等，能证明劳动者已办理离职手续。
5.沟通证据：与公司相关负责人就工资结算问题进行沟通的聊天记录、邮件、电话录音等，可证明曾向公司主张过工资。
收集上述证据，有助于劳动者在维权时证明自身权益受到侵害，保障合法利益。
三、三天不来算自动离职可以拿工资吗
员工三天不来，按自动离职处理，通常还是可以拿到工资的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。即便员工自动离职，只要其为单位提供了劳动，单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求该员工赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，员工自动离职时，用人单位应结算其实际工作天数的工资。若单位拒绝支付，员工可与单位协商，协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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