试用期没有过错被辞退可以请求什么补偿？试用期无过错被辞退，劳动者可请求补偿。经济补偿方面，工作不满六个月，违法辞退需支付一个月工资；没提前书面通知，还可额外要一个月代通知金。请求补偿要收集证据，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期没有过错被辞退可以请求什么补偿
试用期无过错被辞退，劳动者可请求相应补偿：
-经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者在该单位工作不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。
-代通知金：若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，劳动者还可额外请求一个月工资作为代通知金。
劳动者请求补偿需收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资数额、工作时间和被辞退事实。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、试用期没满一个月离职工资怎么算
试用期没满一个月离职工资的计算，通常依据劳动者实际工作天数来确定。
首先，需明确双方约定的工资标准。若劳动合同中有明确规定试用期工资，应按照该约定执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
具体计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。然后用日工资乘以实际工作天数，得出应得工资。
例如，某劳动者月工资约定为3000元，其日工资为3000÷21.75≈137.93元。若该劳动者试用期工作了10天，那么他应得工资约为137.93×10=1379.3元。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或者未足额支付工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、签订无固定期限劳动合同有试用期吗
签订无固定期限劳动合同可以约定试用期。
根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，无固定期限劳动合同因为不存在明确终止时间，属于长期合同，所以可以约定试用期，但最长不得超过六个月。这是为了给用人单位和劳动者双方提供一个相互了解、相互适应的考察期。在此期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以考察用人单位的工作环境、发展前景等是否符合自身需求。
需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。并且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应按照法律规定保障劳动者在试用期的合法权益。
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