残疾人员可以辞退吗？残疾人员并非不能辞退，需符合法律规定。若残疾员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位可解除合同且无需补偿；不能胜任工作经处理仍不行，单位支付补偿可解除；裁员时应优先留用特定人员，且辞退要遵循程序，否则需支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、残疾人员可以辞退吗
残疾人员并非不能辞退，但需符合法律规定情形。
若残疾员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
如果残疾员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。
此外，用人单位在裁员时，也可能涉及辞退残疾人员，但应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。同时，用人单位辞退残疾人员时，要遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
二、拆迁被辞退有赔偿吗
拆迁导致被辞退是否有赔偿，需分情况判断。
若因企业拆迁，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，企业辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业拆迁后，能提供与原劳动合同约定相当的劳动条件，但员工因自身原因不愿继续工作，企业无需支付赔偿。
若企业以拆迁为由，违法解除劳动合同，比如未与员工协商或无正当理由辞退员工，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与企业协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
三、拆迁被迫离职有补偿吗
拆迁导致被迫离职是否有补偿需分情况判断。
若因企业拆迁进行异地搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在此情况下，企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，企业解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业拆迁不影响劳动合同的正常履行，员工因自身原因不愿继续履行合同而离职，企业通常无需支付补偿。
若企业以拆迁为由，违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当员工遭遇此类情况，应积极收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，与企业协商解决补偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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