如果老板没有按时发工资该怎么做？老板未按时发工资，劳动者可通过四种途径维权。先与老板协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；也能向法院申请支付令。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果老板没有按时发工资该怎么做
老板未按时发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，了解未按时发工资的原因，要求其给出明确支付时间，并保留好聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向法院申请支付令：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
通过以上合法途径，劳动者可维护自身合法权益，确保工资按时足额发放。
二、劳动法规定病假期间工资怎么发放
劳动法对病假工资发放有相关规定，具体标准各地可能存在差异。一般而言，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
通常情况下，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地月最低工资标准是2000元，那么病假工资最低不得低于1600元。
部分地区会根据职工的工作年限来确定具体的发放比例。如工作不满一定年限，可能按本人工资的一定比例发放，工作年限越长，发放比例可能越高。比如，工作不满2年，按本人工资的60%发放；工作满2年不满4年，按70%发放等。
企业也可在不违反法律法规的前提下，通过集体合同、劳动合同约定或企业规章制度规定病假工资的支付标准，但需保障职工权益，不能低于法定底线。
三、在饭店离职了老板不给我发工资怎么办
在饭店离职后老板不发工资，可通过以下途径解决：
首先，与老板协商。尝试和老板心平气和地沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，了解不发工资的原因，要求其及时支付。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明你在该饭店工作的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对饭店进行调查和处理，责令其支付工资。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若饭店不执行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正判决。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自己的合法权益。
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