辞退健身教练违法吗？辞退健身教练是否违法要分情况。教练严重违纪、不能胜任工作经处理仍不胜任时，单位辞退合法；无正当理由或辞退程序不符规定则违法。违法辞退时，教练可要求继续履约或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退健身教练违法吗
辞退健身教练是否违法需分情况判断：
第一，若健身教练存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如多次无故旷工、在工作中严重失职给单位造成重大损失、与其他单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位依据单位合法有效的规章制度辞退教练，不构成违法辞退。
第二，当健身教练不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后辞退，属于合法解除。
第三，若用人单位没有正当理由，比如仅因个人喜好、无端怀疑等原因辞退健身教练，或者辞退程序不符合法律规定，如未提前通知、未支付相应补偿等，就属于违法辞退。
如果用人单位违法辞退健身教练，教练有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、辞退技术总工怎么赔偿
辞退技术总工的赔偿需依据不同情形判断：
1.合法辞退且无需赔偿的情形：若技术总工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
2.需支付经济补偿的情形：用人单位因自身原因如经济性裁员、客观情况发生重大变化等合法解除劳动合同，应向技术总工支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.需支付赔偿金的情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向技术总工支付赔偿金。
三、辞退不成外派怎么赔偿
用人单位无法辞退员工而选择外派，若外派行为不合理，员工可拒绝，若因此被解除劳动合同，员工有权获得赔偿。
若用人单位的外派属于变更工作地点等劳动合同内容，需与员工协商一致。若未协商一致，员工拒绝外派，而单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若员工同意外派，但用人单位在薪资、福利等方面存在降低待遇等违约行为，员工也可要求用人单位承担违约责任，赔偿相应损失。员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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