试用期提前几天辞职可以直接走吗？试用期辞职规定依据《中华人民共和国劳动合同法》。一般提前三日通知单位可离职，这三天供单位安排交接，通知可口头，但建议书面并留证据。若单位严重违法，劳动者可立即解约，要合法维权并按规办离职。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期提前几天辞职可以直接走吗
试用期辞职相关规定依据《中华人民共和国劳动合同法》确定。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同并离职。
这三日是给用人单位安排工作交接的合理时间。通知方式没有严格要求书面，口头告知也具有法律效力，但为避免纠纷，建议采用书面形式，明确表达离职意向及预计离职日期，并保留相关证据。
不过，存在特殊情况。若用人单位存在严重违法行为，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
总之，正常情形下试用期提前三日通知可离职；遇用人单位违法，劳动者可立即解除合同。劳动者应合理合法维护自身权益，按规定办理离职手续。
二、试用期没完成业绩被辞退有补偿吗
试用期没完成业绩被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位能证明员工不符合录用条件，且在录用时已明确业绩要求并告知员工，同时有客观、合理的考核标准和考核结果，那么用人单位以未完成业绩为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。比如公司在招聘时明确告知该岗位试用期内需完成一定数额的销售业绩，员工知晓并签字确认，而员工未能达标，公司按规定辞退则无补偿。
若用人单位不能证明员工不符合录用条件，如未明确业绩要求、考核标准不客观合理或未将相关要求告知员工，此时辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期没完成业绩被辞退有无补偿，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法合规。
三、试用期解除劳动关系的程序要件是什么
试用期解除劳动关系需遵循一定程序要件：
第一，用人单位要在试用期满前作出解除决定。若试用期满后以不符合录用条件解除，将被认定违法。例如，员工试用期为三个月，单位需在三个月内完成考察与解除决定。
第二，要有明确且合法的录用条件。录用条件应在招聘时明确告知劳动者，且内容需合法合理。比如，招聘文案、入职说明书等应明确岗位职责、技能要求等。
第三，需有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位要对劳动者试用期表现进行客观记录和评价，像考勤记录、工作成果报告、客户反馈等都可作为证据。
第四，要将解除理由通知工会。若用人单位有工会组织，在解除劳动合同前，应将解除理由通知工会，征求工会意见。
第五，向劳动者送达解除通知。以书面形式向劳动者说明解除劳动关系的原因和依据，确保劳动者知晓。
遵循上述程序要件，用人单位在试用期解除劳动关系才合法合规，避免法律风险。
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