离职了公司拖欠工资不发怎么整老板？离职后公司拖欠工资，可通过合法途径维权，别“整老板”。具体方法有与公司协商并留记录，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可提起诉讼，维权要冷静合法。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职了公司拖欠工资不发怎么整老板
离职后公司拖欠工资，可通过合法途径维护自身权益，而非采取不恰当方式“整老板”。具体方法如下：
1.与公司协商：尝试与老板或公司人力资源部门沟通，明确指出公司拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付工资，并保留好相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律判决要求公司支付工资及可能的赔偿金。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法合规途径解决问题，避免采取过激行为给自己带来不必要的法律风险。
二、工资拖欠起诉后多久可以拿到工资
工资拖欠起诉后拿到工资的时间不确定，受多方面因素影响。
若走简易程序，法院应在立案之日起三个月内审结。普通程序则需在立案之日起六个月内审结，如有特殊情况可延长。若当事人对一审判决不服提起上诉，二审审理期限为三个月，特殊情况可延长。
即便胜诉，还要看对方履行情况。若对方主动履行判决，在判决生效后能较快拿到工资。若对方拒不履行，需申请强制执行。执行时间难以预估，取决于被执行人财产状况。若其有可供执行财产，执行可能较快；若没有，查找财产或采取其他执行措施会花费时间，可能导致执行周期较长。
因此，工资拖欠起诉后拿到工资的时间从几个月到数年都有可能，具体因案件复杂程度、法律程序进展和执行情况而异。
三、公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职么
公司以莫须有理由拖欠工资，劳动者可以立即辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司无正当理由拖欠工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除与公司的劳动合同。
劳动者立即辞职时，应注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。同时，建议以书面形式通知公司，说明辞职原因是公司拖欠工资，这样能更好地维护自身权益。
辞职后，劳动者除了有权要求公司支付被拖欠的工资外，还可以根据工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向公司主张经济补偿。若与公司就工资支付和经济补偿问题无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来解决纠纷。
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