劳动合同到期离职证明书的规定是什么？用人单位在劳动合同到期时，为劳动者出具离职证明书是法定义务。离职证明书要包含劳动者基本信息、合同期限等内容，应在解除或终止合同时立即出具。未按规定出具要担责，它对劳动者很重要，双方都要重视。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同到期离职证明书的规定是什么
根据相关法律规定，用人单位在劳动合同到期时，为劳动者出具离职证明书是其法定义务。
离职证明书应包含以下内容：
1.劳动者的基本信息，如姓名、身份证号等。
2.劳动合同期限，明确起始和结束日期。
3.工作岗位，说明劳动者在单位担任的具体职务。
4.工作年限，即劳动者在该用人单位的工作时长。
5.解除或者终止劳动合同的日期。
出具离职证明书的时间要求为，在解除或者终止劳动合同时立即出具。用人单位未按规定出具离职证明书，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对于劳动者而言，离职证明书是其求职、办理失业登记、领取失业保险金等的重要凭证。因此，双方都应重视离职证明书的规范出具和妥善保存。
二、职工社保交满15年辞职了怎么办
职工社保交满15年辞职后，有以下几种处理方式：
1.停止缴费：达到法定退休年龄时可按月领取养老金。不过，养老金待遇遵循多缴多得、长缴多得原则，停止缴费可能使养老金水平相对较低。而且医保停缴后，若未以其他方式参保，将无法享受医保报销待遇。
2.以灵活就业人员身份续缴：可自行前往社保经办机构办理参保登记手续，继续缴纳职工养老保险和职工医疗保险。这种方式能保持社保的连续性，使养老和医疗保障不中断，但个人需承担全部费用。
3.转为城乡居民社保：将职工社保转为城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。这种转变缴费成本相对较低，但养老金待遇和医保报销比例也会低于职工社保。
职工可根据自身经济状况、就业规划等因素，综合考虑选择合适的处理方式。
三、打工半个月辞职老板不给工资怎么办
打工半个月辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。尝试和老板沟通，明确指出自己已付出劳动，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，要求老板支付应得工资。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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