超过三个月未发工资离职是否补偿？用人单位超三个月未发工资，劳动者离职可获补偿。《劳动合同法》规定，未及时付酬，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限算。劳动者要收集证据，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、超过三个月未发工资离职是否补偿
用人单位超过三个月未发工资，劳动者离职可获补偿。
《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与单位的劳动关系及工资未支付情况。与单位协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、交通肇事误工费是应发工资还是其他工资
交通肇事误工费通常是按照实际减少的收入计算，并非简单的应发工资或其他工资。
若受害人有固定收入，误工费按照其实际减少的收入来确定。这里的实际减少收入是指事故发生前后收入的差额，一般以单位出具的误工证明、工资银行流水等为依据。应发工资包含了一些可能未实际拿到手的部分，如代扣代缴的社保、公积金及税费等，所以不是以应发工资为标准。
若受害人无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
总之，交通肇事误工费的计算要结合受害人实际收入情况确定，核心原则是补偿因事故导致的收入损失，确保受害人在收入方面的合理权益得到保障。
三、离职的员工发放所有的工资怎么写确认单
以下为离职员工工资发放确认单示例及撰写要点。
离职员工工资发放确认单
本人[员工姓名]，身份证号[具体号码]，曾任职于[公司全称][具体岗位]。现确认已与公司解除劳动关系，且公司已将本人在职期间应得的所有工资足额发放。
工资详情如下：
1.基本工资：[X]元；
2.绩效工资：[X]元；
3.加班工资：[X]元；
4.其他补贴（如有）：[X]元；
5.应发工资总计：[X]元；
6.扣除项目（如社保、个税等）：[X]元；
7.实发工资：[X]元。
本人确认上述工资数额无误，且已收到公司以[发放方式，如银行转账]支付的实发工资[X]元。自本确认单签署之日起，本人与公司在工资、薪酬等方面再无任何争议。
员工签名：[签字]
公司盖章：[公司公章]
撰写该确认单时，需准确列出各项工资组成及数额，确保员工与公司双方对工资情况清晰明了。同时，明确发放方式与金额，以避免后续产生纠纷。
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